Juridique10 min de lecture · 10 février 2025

Durée maximale d'une mission intérim en 2025 : les règles

Q: Peut-on dépasser 18 mois en intérim ?

Non, la durée maximale de 18 mois ne peut pas être dépassée pour les motifs d'accroissement temporaire d'activité et de remplacement d'un salarié absent. Toutefois, certains motifs permettent d'aller jusqu'à 24 mois : commande exceptionnelle à l'export et mission à l'étranger. Les emplois saisonniers et les emplois d'usage sont limités à 9 mois. Au-delà des plafonds légaux, la mission risque d'être requalifiée en CDI par le Conseil de prud'hommes.

Q: Combien de fois peut-on renouveler une mission d'intérim ?

Une mission d'intérim peut être renouvelée deux fois maximum (article L1251-35 du Code du travail). La durée totale — contrat initial plus les deux renouvellements éventuels — ne doit pas dépasser le plafond légal du motif de recours. Chaque renouvellement doit être formalisé par un avenant signé avant le terme du contrat en cours.

Q: Qu'est-ce que le délai de carence en intérim ?

Le délai de carence est la période minimale à respecter entre deux contrats d'intérim successifs sur le même poste chez le même client. Il est égal au tiers de la durée totale du contrat précédent (renouvellements inclus) pour les missions de 14 jours ou plus, et à la moitié pour les missions plus courtes. Des exceptions existent : remplacement d'un autre salarié absent, emploi saisonnier, rupture à l'initiative du salarié.

Combien de temps peut durer une mission d'intérim ? La réponse dépend du motif de recours. Accroissement d'activité, remplacement, emploi saisonnier : chaque situation a son plafond légal. Dépasser ces durées expose l'agence et le client à une requalification en CDI. Voici les règles complètes, mises à jour pour 2025.

Note : Cet article est rédigé à titre informatif sur la base du droit du travail français en vigueur en 2025. Il ne constitue pas un avis juridique. Pour toute situation spécifique, consultez un avocat spécialisé en droit social.

Tableau récapitulatif des durées maximales par motif

Le Code du travail (articles L1251-11 à L1251-15) fixe une durée maximale pour chaque motif de recours à l'intérim. Ces durées incluent le contrat initial et les renouvellements.

Motif de recours	Durée max	Exemples
Accroissement temporaire d'activité	18 mois	Pic de commandes, surcroît ponctuel, projet limité dans le temps
Remplacement d'un salarié absent	18 mois	Arrêt maladie, congé maternité, congé sabbatique
Attente de prise de poste d'un CDI	9 mois	Candidat CDI retenu mais non encore disponible
Travaux urgents liés à la sécurité	9 mois	Travaux imposés par une mesure de sécurité urgente
Emploi saisonnier	9 mois	Tourisme, agriculture, grande distribution saisonnière
Emploi d'usage constant (usage)	9 mois	Spectacle, audiovisuel, expertise comptable, déménagement
Commande exceptionnelle à l'export	24 mois	Contrat export inhabituel nécessitant des ressources supplémentaires
Mission à l'étranger	24 mois	Salarié envoyé en mission hors de France
Remplacement du chef d'entreprise	Durée de l'absence	Absence du dirigeant, d'un chef d'exploitation agricole
Chantier BTP (accord de branche)	24 mois	Travaux de construction sur chantier identifié

Attention : Ces durées maximales s'entendent renouvellements inclus. Un contrat initial de 15 mois ne peut être renouvelé que pour 3 mois maximum (motif accroissement d'activité, plafond 18 mois).

Les renouvellements : combien, dans quelles conditions

Un contrat de mission intérim peut être renouvelé deux fois maximum. Le renouvellement n'est pas automatique : il obéit à des conditions précises fixées par l'article L1251-35 du Code du travail.

Le motif de recours reste valable et inchangé pour toute la période renouvelée
Le même intérimaire occupe le même poste chez le même client
La durée totale (contrat initial + renouvellements) ne dépasse pas le plafond légal du motif
L'avenant de renouvellement est signé AVANT le terme du contrat en cours
Les conditions de rémunération sont au moins équivalentes à celles du contrat initial

En pratique, voici ce que cela donne pour un motif d'accroissement d'activité (plafond 18 mois) :

Exemple de calcul

Contrat initial : 10 mois
1er renouvellement : 5 mois (total cumulé : 15 mois)
2e renouvellement : 3 mois maximum (total cumulé : 18 mois)
Un 3e renouvellement est impossible, quelle qu'en soit la durée.

Le délai de carence : calcul et exceptions

Lorsqu'un contrat de mission se termine, une période de carence obligatoire s'impose avant de pouvoir conclure un nouveau contrat sur le même poste chez le même client. Ce délai vise à éviter que l'intérim ne se substitue à un emploi permanent.

Calcul de la carence

Mission de 14 jours ou plus : carence = 1/3 de la durée totale du contrat (renouvellements inclus)
Mission de moins de 14 jours : carence = 1/2 de la durée totale

Exemple 1 : Mission de 3 mois (92 jours) — carence de 30 jours avant un nouveau contrat sur le même poste.

Exemple 2 : Mission de 10 jours — carence de 5 jours (mission inférieure à 14 jours, règle des 1/2).

Exceptions : la carence ne s'applique pas dans les cas suivants

Remplacement d'un autre salarié absent (motif différent du contrat précédent)
Emploi saisonnier
Emploi d'usage constant (secteurs définis par accord de branche)
Rupture anticipée du contrat à l'initiative de l'intérimaire
Rupture pour faute grave de l'intérimaire
Refus de l'intérimaire de renouveler son contrat

Accords de branche : des règles qui peuvent varier

La loi fixe des planchers et des plafonds, mais les accords de branche peuvent adapter certaines règles. Dans le secteur du BTP par exemple, des accords permettent de porter la durée maximale à 24 mois sur chantier identifié. Dans d'autres secteurs, des accords collectifs peuvent modifier le calcul du délai de carence ou élargir la liste des emplois d'usage.

Il est donc indispensable de vérifier la convention collective applicable à l'entreprise cliente avant de rédiger le contrat. Un écart entre les règles générales et les dispositions de branche peut conduire à une requalification si l'accord invoqué n'est pas applicable.

Risque de requalification en CDI : ce qui est en jeu

Le dépassement de la durée maximale est l'une des causes les plus fréquentes de requalification en CDI. Voici les principaux risques selon la violation :

Dépassement de la durée maximale légale

Très élevé

Troisième renouvellement de mission

Très élevé

Non-respect du délai de carence

Très élevé

Avenant de renouvellement signé après le terme

Élevé

Motif de recours absent ou non valable

Très élevé

Poste sans lien avec le motif déclaré

Élevé

En cas de requalification par le Conseil de prud'hommes, l'agence d'intérim doit verser au salarié une indemnité de requalification (minimum un mois de salaire) ainsi que toutes les indemnités liées à la rupture d'un CDI. Les montants peuvent être significatifs selon l'ancienneté reconstituée.

Checklist pratique pour les agences

Avant de signer ou de renouveler un contrat de mission, vérifiez systématiquement ces points :

Le motif de recours est clairement identifié et documenté
La durée du contrat initial + les renouvellements prévus ne dépassent pas le plafond légal du motif
Le nombre de renouvellements est inférieur ou égal à 2
L'avenant de renouvellement sera signé AVANT le terme du contrat en cours
Le délai de carence a bien été respecté si un contrat précédent sur le même poste existe
La convention collective de l'entreprise cliente a été vérifiée pour les règles spécifiques de branche
Le contrat mentionne explicitement la possibilité de renouvellement
Les dates de début et de fin sont cohérentes avec le motif déclaré

Questions fréquentes

Peut-on dépasser 18 mois en intérim ?

Non, pas pour les motifs d'accroissement d'activité et de remplacement de salarié absent. Les seuls motifs permettant d'aller au-delà de 18 mois sont les commandes exceptionnelles à l'export et les missions à l'étranger (24 mois maximum). Tout dépassement expose à une requalification en CDI.

Combien de fois peut-on renouveler une mission d'intérim ?

Deux fois maximum, dans la limite de la durée maximale autorisée pour le motif concerné. Chaque renouvellement doit être formalisé par un avenant signé avant le terme du contrat en cours. Un troisième renouvellement est interdit quelle que soit la durée.

Qu'est-ce que le délai de carence en intérim ?

Le délai obligatoire entre deux contrats successifs sur le même poste chez le même client. Égal au tiers de la durée totale du contrat précédent pour les missions de 14 jours ou plus, et à la moitié pour les missions plus courtes. Son non-respect expose directement à une requalification en CDI.

Automatisez le suivi des durées de mission

SmartInterim calcule automatiquement les durées cumulées, les délais de carence et vous alerte avant chaque dépassement. Essai gratuit 30 jours, sans CB.

Démarrer gratuitement